Auf einen Blick

 

 Auf_einen_Blick

  • Führungskräftetrainings ohne Powerpoint-Langeweile

  • Top-ausgebildete und zertifizierte Trainer, Coaches und Berater

  • hoher Praxisbezug steigert Transfererfolg in den Alltag

 

führen: Offene Seminare

Unsere offenen Seminare zeichnen sich durch eine besonders hohe Praxisrelevanz und Lebendigkeit aus. Auf den Einsatz von langen Powerpoint-Präsentationen verzichten wir völlig. Wissen wird in der Interaktion und dem Dialog mit Ihnen vermittelt.
mehr zum Thema Offene Seminare zur Führungskräfteentwicklung

führen: Inhouse-Seminare

Je nach Aufgabenstellung oder Anzahl der zu qualifizierenden Mitarbeiter kann es für Unternehmen interessant sein, ein Inhouse-Seminar durchzuführen. Wir bieten alle Themen der offenen Führungskräftetrainings und der Coachings auch als Inhouse-Seminare an. Unsere Trainer legen im Vorfeld des Trainings die Themen gemeinsam mit Ihnen fest. Bezüglich der Veranstaltungsortes sind wir flexibel. Wir nutzen gerne Ihre bundesweit vorhandenen Möglichkeiten, können aber auch eigene Möglichkeiten in die Zusammenarbeit einbringen. mehr zum Thema Inhouse-Seminare zur Führungskräfteentwicklung

führen: Coaching und Beratung

Es gibt Themen, die kann und möchte eine Führungskraft nicht in der Gruppe erörtern. Hier setzen die Einzelcoachings oder -beratungen an.
Unsere Coaches unterstützen Sie als eine Art "Sparringspartner" bei Veränderungsprozessen. Selbstverständlich erfolgt dies zu jeder Zeit absolut diskret und mit 100%tiger Verschwiegenheit.
Dies gilt auch für unsere Beratungen, nur dass hier die Berater schon aktiver in den Veränderungsprozess mit Rat und Tat eingreifen.
Unabhängig davon, ob Sie sich für eine Beratung oder ein Coaching entscheiden, Coaching-Maximal wahrt die professionelle Objektivität und führt Sie achtsam zum Ziel des Veränderungsprozesses. 
mehr zum Thema Coaching und Beratung zur Führungskräfteentwicklung

Relevanz der Führungskräfteentwicklung

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Sind Sie eine angehende oder bereits eine erfahrene Führungskraft?

Coaching-Maximal bietet für Führungskräfte in Berlin und Brandenburg offene Führungskräfteseminare, Führungskräftetrainings, Inhouse-Seminare, Coachings und Beratungen zur Führungskräfteentwicklung und zur Gestaltung von Veränderungsprozessen. 

 

Wir haben es uns zum Ziel gemacht, Menschen mit Führungsverantwortung mit unseren Qualifizierungsangeboten auf dem Weg zur Führungsexzellenz aktiv zu begleiten.

Die Relevanz liegt auf der Hand: Die Herausforderungen an Manager mit Führungsverantwortung sind in unseren schnelllebigen Zeiten stetig steigend. Die Rahmenbedingungen, wie beispielsweise die Globalisierung, Krisen auf den Finanzmärkten, Konjunkturschwankungen oder auch der wachsende Fachkräftemangel, erfordern Top-ausgebildete Führungskräfte mit Verantwortungsbewusstsein und nachhaltigen Führungsverhalten. Nicht alle Vorgesetzte werden mit diesen Eigenschaften geboren und es ergibt sich ein Weiterqualifizierungsbedarf.

Neben den fachlichen Qualifikationen wird es immer wichtiger, mit den zugeordneten Mitarbeitern menschenorientiert zusammenzuarbeiten. Speziell in Krisensituationen ist u.a. die Empathie einer Führungskraft gefragt. Natürlich ist das Erreichen der Zielkennzahlen immer noch stark priorisiert, aber Themen wie Mitarbeiterbindung und Mitarbeitermotivation, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, wertschätzende und gesundheitsfördernde Führung haben längst an Relevanz gewonnen.

Wirtschaftlichkeit von Qualifizierungsmaßnahmen

Führungskräfte, die den Mitarbeiter lediglich als Ressource sehen, sind wenig zeitgemäß. Warum? In Zeiten des viel diskutierten Fachkräftemangels sind diese Ressourcen nicht leicht ersetzbar. Dauerhafte Überforderung der Mitarbeiter führt oftmals zur Krankheit (wie Burn-Out, Depressionen) oder auch Invalidität.  In solchen Fällen steht die "Ressource Mensch" gar nicht oder nur sehr eingeschränkt zur Verfügung und es kommt zu Kapazitäts- und Know-How-Lücken. Diese kosten dem Arbeitgeber oftmals Geld beispielsweise durch Umsatzausfälle. Schlicht gesagt, es ist nicht ausreichend, Aufträge im Hause zu haben, sondern als Unternehmer benötige ich auch die Kapazitäten diese abzuarbeiten.

Deutlich wird, dass eine Investition in Entwicklung der Führungskräfte zum Beispiel mittels Führungskräftetrainings kein Selbstzweck ist. "Gute" Führung bindet und motiviert die Mitarbeiter, senkt Kranheitsstände, hebt die Innovationskraft und kann auch für umworbene Mitarbeiter eine wichtiges Argument sein, sich für Sie als Arbeitgeber zu entscheiden.

Haben Sie Fragen?

 

Marko_Lasnia_Gründungsberatung_Interimmanagment_Marketing_BeratungIch bin Marko Lasnia und verantwortlich für die Koordination des Expertenteams von Coaching-Maximal.

 
Haben Sie Fragen zu unseren Coachings, Seminaren oder Workshops? Dann rufen Sie mich bitte an.
 
 
Sie erreichen mich unter Tel. 030 488 247 27 oder Sie schreiben mir eine E-Mail. Ich freue mich darauf, Sie kennenzulernen.

 

Ihr

Marko Lasnia


Kontakt

 


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